本文摘要：浙江省林业厅为确保“作风建设年”活动扎实有效，磐安县林业局采取五项措施，力促机关干部作风上新台阶。一是抓学习教育，增强主体责任意识。把机关作风建设作为“一把手”工程来抓，积极开展多形式、多层次、全方位的学习宣传教育工作，认真组织好每月一次的学习会，开展“作风建设改什么”、“我为林业发展做什么”、“五讲五促”等大讨论活动，增强机关干部职工的主体意识和责任感。二是抓制度建设，规范工作机制行为。

浙江省林业厅为确保“作风建设年”活动扎实有效，磐安县林业局采取五项措施，力促机关干部作风上新台阶。一是抓学习教育，增强主体责任意识。把机关作风建设作为“一把手”工程来抓，积极开展多形式、多层次、全方位的学习宣传教育工作，认真组织好每月一次的学习会，开展“作风建设改什么”、“我为林业发展做什么”、“五讲五促”等大讨论活动，增强机关干部职工的主体意识和责任感。二是抓制度建设，规范工作机制行为。

针对林业工作面向农民、服务企业、服务社会的特点，健全岗位目标责任制度，完善效能建设、廉政建设等规章制度，规范运转程序、操作规程、从政行为。三是抓关键环节，确保服务措施落实。针对群众、社会关注的重点、热点问题，严格执行机关效能建设有关制度，促使各项便民便企服务措施落实到位，不断提高办事工作效率。四是抓绩效考评，发挥主观能动性。

按照年度目标岗位责任制，年终对各科室的工作实行一次性考评，并把考评结果作为提拔、职务晋升和评先评优的重要依据，进一步调动各科室及机关干部职工工作积极性。五是抓效能监察，着力解决突出问题。局机关效能建设监察室采取定期与不定期检查相结合的办法，对各科室及机关干部职工，特别是林业365办事中心的效能建设进行监督检查，发现问题及时查处，并抓好督促整改。

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